Во ВГУЭС прошёл семинар, посвящённый Всемирному дню охраны труда

Начиная с 2009 года, во ВГУЭС проводится социально-ответственное мероприятие – семинар, посвящённый Всемирному дню охраны труда – «Безопасность труда-право каждого человека». Организаторы мероприятия – кафедра управления персоналом и трудового права и Региональный центр «Старт-Карьера».

Тема семинара, по которой участники мероприятия подготовили доклады – «Охрана труда женщин и несовершеннолетних детей».

В начале мероприятия Виктория Николаева, и.о. руководителя РЦ «Старт-Карьера» рассказала об истории проведения мероприятия и Всемирной организации труда, целью создания которой является продвижение принципов социальной справедливости, социальной ответственности и прав работника в сфере труда:

– История Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля, начинается с 1999 года, когда профсоюзами и работниками был проведен «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. Ежегодно в мире от травм, полученных во время работы умирает 2 млн человек и 20 млн получают увечья или приобретают хронические заболевания, связанные с условиями работы. Основная цель Всемирного дня охраны труда - привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Более чем в 100 государствах планеты проводятся акции и мероприятия, направленные на привлечение внимания людей и чиновников и предпринимателей к различным проблемам, связанным с охраной труда. Международная организация труда, созданная в 1919 году, практически 100 лет осуществляет трёхсторонний диалог между правительствами, работниками и предпринимателями с целью обеспечения безопасных условий труда.

Заведующий кафедрой частного права Артур Кравченко посвятил своё выступление обзору основ и принципов законодательного регулирования охраны труда:

– На сегодняшний день, разработаны и приняты законы, международные акты и подзаконные нормативные акты по охране труда: Конституция Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс, Уголовный кодекс, Федеральные законы «О социальной оценке условий труда», «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.), отраслевые правила по охране труда, ГОСТы, стандарты безопасности труда и многие другие нормативные акты по охране труда. Как мы видим, в сфере правового регулирования достаточно продумано всё, что касается охраны труда, вся специфика условий труда учтена, но часть законов, безусловно, устарела и требует пересмотра.

Доцент кафедры управления персоналом и трудового права Горшкова Оксана Владимировна в своём выступлении обозначила основные аспекты государственной политики в области охраны труда женщин и несовершеннолетних:

– Целью государственного управления охраной труда является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда и прочее.

К охране труда женщин предъявляются особые требования. На некоторых видах работ ограничен, а в некоторых случаях даже запрещён труд женщин. Например, ограничения для работников-женщин установлены на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162, содержит целых 456 должностей, принимать женщин, на которые запрещено. Вот некоторые из них: кровельщик по стальным кровлям, машинист бульдозера, плотник, вальщик леса и другие.

Ассистент кафедры управления персоналом и трудового права Ибрагимова Мария подробно остановилась на правах работающих беременных женщин:

– Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (Трудовой кодекс РФ ст.259). На основании медицинского заключения беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Заведующая кафедрой кафедры управления персоналом и трудового права Якимова Зоя рассказала об использовании детского труда в мире и охрана труда несовершеннолетних работников в России:

– Детский труд — это привлечение детей к работе на регулярной основе. В настоящее время в большинстве стран детский труд считается формой эксплуатации и признан незаконным. В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления и признания концепций безопасности труда и прав детей области применения детского труда постепенно стали сокращаться. Среди видов детского труда, существующих в цивилизованных странах, можно отметить работу в шоу-бизнесе (кино, театр, эстрада), рекламных компаниях, в качестве курьеров, расклейщиков объявлений, работников почты, заправок и пр. Детский труд может быть рассмотрен как следствие нищеты и низкого уровня развития общества. Одна из основных причин, вынуждающих детей работать состоит в том, что от этого зависит выживание их семей и их собственное выживание. Немаловажную роль играет воля взрослых, которые могут использовать незащищённость детей в своих целях. Также играют роль социальные и культурные традиции. ООН и Международная организация труда рассматривают детский труд как эксплуатацию.

В качестве гостей мероприятие посетили представители городской администрации – сотрудник Управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока Порва Андрей Сергеевич.

В завершении мероприятия, студенты приняли участие в викторине, посвящённой вопросам охраны труда работников на предприятии.

Отзывы участников мероприятия:

Логинова Ольга, студентка группы БУП 13: Семинар отлично организован, интересные доклады. Мы узнали много нового о правах женщин, о том, какие есть гарантии у трудящихся, о том, в каком случае мы можем обращаться в Трудовую инспекцию, если будут нарушены наши права.

Минина Анастасия, студентка группы БЭК-13: Конечно нужны такие мероприятия. Как правило, мы узнаём какие-то важные для себя вещи. Ведь не всегда работодатель неправ, бывает, что работник просто не знает законов или то, как их правильно трактовать.

Попов Вадим, студент группы БЮП-13: Спасибо организаторам, докладчикам. Это не только важное, но и интересное мероприятие. Опять же, как будущий юрист, я обращал внимание на то, какие докладчики упоминали законодательные международные законы и федеральные законы Российской Федерации.

Автор статьи: Николаева Виктория, и.о. руководителя РЦ «Старт-Карьера»

Фоторепортаж предоставил старший преподаватель кафедры Управления персоналом и трудового права Новгородов Антон