Во ВГУЭС начало работать студенческое кадровое агентство «Персонал-Сити ВГУЭС»
1 декабря на базе Регионального центра «Старт-Карьера» было открыто студенческое кадровое агентство «ПЕРСОНАЛ-СИТИ ВГУЭС». Это уникальный практикоориентированный проект, направленный на получение практического опыта студентами, желающими получить опыт работы в кадровом агентстве. На сегодняшний день в нём работают пять студентов четвёртого курса разных направлений подготовки: «Психология», «Социально-культурный сервис и туризм». Сотрудники Регионального центра «Старт-Карьера» Николаева Виктория и Наталья Ким со всеми желающими проходить стажировку в кадровом агентстве провели собеседование, предложили выполнить ряд заданий и по итогу – были отобраны 5 студентов.
- Основной целью деятельности студенческого кадрового агентства является содействие в трудоустройстве выпускников университета, их социально – психологической адаптации к условиям рынка труда, овладение методикой поиска работы, помощь студентам четвёртого курса в нахождении места для прохождения практики и пр. На самом деле, мероприятий и направлений работы достаточно и студенты у нас в агентстве подобрались прямо очень удачно: 2 психолога – Шавдарова Евгения и Торшин Виталий – они готовы дать профессиональный совет, провести проф. тестирование, сориентировать студентов с направлением поиска работы, Третьякова Екатерина и Борисова Виктория – студентки кафедры Дизайна и технологии – занимаются организацией мероприятий, Стаценко Татьяна – студентка направления подготовки социокультурный сервис – занимается модерацией сайта нашего студенческого агентства http://www.vvsucity.ru/ , который был разработан в прошлом году по заказу нашего Центра – рассказала и.о. руководителя «Старт-Карьера» Николаева Виктория
Кроме того, в задачи студенческого кадрового агентства входит:
- сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников.
- взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения,
- сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях развития рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям.
- повышение уровня информированности учащихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства.
- проведение курсов, тренингов, семинаров для выпускников и студентов университета в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
- Для того, чтобы стажёры знали и умели применять технологии по поиску, подбору и сопровождение кандидата, мы пригласили на серию тренингов профессионального эйчара - Ольгу Брусянину, начальника отдела персонала Дальневосточного филиала ПАО «БИНБАНК» в г. Владивостоке.- рассказала руководитель кадрового агентства Наталья Ким.
Мнение стажёров о тренинге:
Виктория Борисова: На тренинге я узнала о видах собеседований и о том, как нужно их проводить. Как выявить компетенции на языке фактов и составить вопросы для интервью по компетенциям. Я благодарна тренеру за то, что она поделилась своим профессиональным опытом с нами.
Екатерина Третьякова: благодаря информации, полученной на тренинге "Техника подбора персонала", я расширила свое представление о работе как кадрового агентства, так и непосредственно эйчара. Узнала, что есть несколько видов собеседований, также научилась правильно составлять вопросы к собеседованию.
Татьяна Стаценко: Как известно, в ВУЗах студенты получают в большей степени теоретическую подготовку, поэтому руководители моего места практики (студенческого кадрового агентства "Персонал Сити ВГУЭС") организовали тренинг на тему "Технология подбора персонала", который проходил в два этапа 22 и 24 декабря. Тренером была кадровый специалист "БинБанка" Ольга. Целью тренинга было объяснить и обучить нас правилам и принципам рекрутмента, а именно, работе кадровых агентов, как с работодателями, так и с соискателями. Мы разбирали стратегии, правила, виды рекрутмента, отрабатывали навыки в проведении собеседований, учились выявлять компетенции у соискателей на языке фактов, а также задавать правильные вопросы, которые помогут наиболее точно подобрать "верного" кандидата на ту или иную должность. По моему мнению, данный вид работы, как тренинги, необходим в практике кадрового агентства, потому что мы, как менеджеры, должны обладать необходимыми компетенциями и навыками для работы с клиентами, и возможно в дальнейшем сами будем к ним прибегать в роли тренеров. В заключении, хочется поблагодарить руководителей "Персонал Сити ВГУЭС" и тренера за предоставленную возможность получше углубиться в рабочий процесс, и попросить провести еще тренинги, например, на тему продаж, личностного роста или тайменеджмента.